关于公司停工期间（这里主要指的是工伤导致的停工留薪期）的待遇问题，我可以为您详细解析如下：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作以接受工伤医疗的特定时期。根据相关规定，这一期限一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，最长停工留薪期可达24个月（含延长）。
二、工资福利待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常包括以下两种标准之一：
工伤前平均工资收入：以职工工伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴等）作为支付标准。例如，若职工工伤前月平均工资为8000元，则停工留薪期内单位也应按此标准支付。
劳动合同约定工资：按照职工与单位签订的劳动合同中约定的正常出勤月工资来确定。如劳动合同中约定月工资为7000元，则停工留薪期内单位应按此金额发放。
三、护理待遇
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以采取以下两种方式履行护理责任：
安排专人护理：单位可以指派员工对工伤职工进行专门护理，确保其日常生活需求得到满足。
支付护理费：若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。具体标准可能因地区而异，有的地方可能规定每日护理费为200元或按其他标准执行。
四、医疗与康复待遇
治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也按同样标准支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的医疗和康复费用将得到充分保障。
五、社会保险待遇
在停工留薪期内，工伤职工原有的社会保险等福利待遇也应继续享受，单位不得因职工工伤而停止为其缴纳社保费用。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障职工在各方面的权益不受损害。
六、后续处理
停工留薪期满或职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工将享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工需要继续治疗或康复，也可按规定享受相应的医疗和康复待遇。
总结与建议：
停工留薪期待遇是保障工伤职工权益的重要制度。在此期间，职工应享受与原在岗时相同的待遇，并由所在单位按月支付工资福利、提供护理和医疗康复保障。同时，单位应继续为职工缴纳社会保险费用，确保其各项权益不受损害。若您或您的同事遇到此类情况，建议及时与单位沟通并了解相关政策，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。