当然，到了退休年龄，员工可以选择不延迟退休。在我国，达到法定退休年龄的人员，一般应按规定办理退休手续，享受养老保险待遇。延迟退休并非强制，而是根据个人意愿、单位需要以及政策规定来决定的。

一. 法定退休年龄与退休权利

• 法定退休年龄：根据国家规定，男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。
• 退休权利：达到法定退休年龄的员工，有权选择退休，并享受相应的养老保险待遇。这是员工的合法权益，单位不得随意剥夺。

二. 延迟退休的自愿性

• 非强制延迟：延迟退休并非强制要求，而是基于个人意愿、单位需要和政策导向的综合考虑。员工有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否延迟退休。
• 协商一致：如果单位希望员工延迟退休，必须与员工协商一致，并签订书面协议。员工有权拒绝单位的延迟退休要求，单位不得因此损害员工的合法权益。

三. 选择不延迟退休的注意事项

• 提前规划：员工应提前规划自己的退休生活，包括养老金的领取、医疗保险的接续等，确保退休后的生活质量。
• 与单位沟通：如果员工选择不延迟退休，应与单位进行充分沟通，明确退休时间和相关事宜，确保退休手续的顺利办理。

综上所述，到了退休年龄，员工完全有权选择不延迟退休。这是员工的合法权益，单位应予以尊重和支持。如果员工选择退休，单位应按时为其办理退休手续，并支付相应的养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。