已经录用的人员放弃入职，不算正式招收。下面我将对此进行详细分析：

一. 录用与招收的区别

1. 录用：通常指的是用人单位经过选拔、面试等程序后，决定录用某位应聘者，并向其发出录用通知的行为。录用只是表示用人单位有意愿与该应聘者建立劳动关系，但并未实际建立。
2. 招收：则是指应聘者实际到岗，与用人单位签订劳动合同，并正式开始工作的状态。招收是录用的后续步骤，也是劳动关系实际建立的标志。

二. 放弃入职的法律后果

• 不构成劳动关系：如果应聘者放弃入职，即未实际到岗工作，那么与用人单位之间并未形成实际的劳动关系。因此，从法律上讲，该应聘者并不算是被正式招收的员工。
• 无需承担违约责任：在一般情况下，如果应聘者放弃入职，且并未与用人单位签订正式的劳动合同，那么通常不需要承担违约责任（除非双方之前有特别的约定）。

三. 实际案例

• 例如，某公司经过面试后决定录用张三，并向其发出了录用通知。但张三在考虑了几天后，决定放弃这个工作机会。在这种情况下，张三并未实际到岗工作，因此并不算是被该公司正式招收的员工。

综上所述，已经录用的人员放弃入职，并不构成正式招收。如有进一步需要，您可以继续咨询我。