您好，关于您提出的“公示期放弃了会被计入档案吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，公示期放弃录用确实是有可能产生一定影响的，具体影响程度取决于您放弃的方式以及招聘单位的相关规定。
擅自放弃且无书面声明：
- 如果您在公示期擅自放弃录用，且没有提交任何书面的自愿放弃声明，这种情况下，后果可能相对严重。重则您的个人档案可能会被记入诚信档案库，这个档案库是体制内通用的，意味着您在事业单位放弃后，可能会影响到您在其他体制内单位（如教师体系）的报考。轻则您可能会面临数年的禁考期，一般情况是三到五年，具体视放弃造成的后果严重程度决定。
提交书面自愿放弃声明并获同意：
- 如果您在公示期前或公示期间，及时提交了书面的自愿放弃声明，并签名按手印，且获得了招聘单位的同意，那么这种情况下的后果相对较轻。您可能会被列入该单位的“黑名单”，但通常不会影响到您在其他单位的报考。
提交放弃声明但单位不同意：
- 如果您提交了自愿放弃声明，但单位因急缺人员或只招了1个人等原因不同意您的放弃，这种情况下，您需要与单位进行充分沟通，表达您放弃的具体且详细的原因。尽管如此，单位仍可能坚持要求您履行录用义务。
额外建议：
- 为了避免不必要的麻烦和影响，我建议您在查询成绩后、体检之前等较早阶段就考虑清楚是否放弃，并尽早与招聘单位沟通。因为公示期再放弃，往往会对后期考编产生更大的影响。
- 不同地区和不同单位的招聘规定可能有所不同，因此您在做出决定前，最好先仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位，了解清楚相关规定。
举例说明：
- 根据《2024年无锡市惠山区教育局公开招聘教师公告》和《2024年南京市玄武区编外教师、校医、会计招聘公告》等文件，都明确提到了对违法违纪失信行为人员的限制报考规定。
- 另外，根据《2024年徐州市教育局直属学校面向社会公开招聘教师公告》，拟聘用人员名单公示后，如无正当理由放弃聘用资格的，将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘该局事业单位的资格。
综上所述，公示期放弃录用是有可能被计入档案或产生其他影响的，因此我建议您在做出决定前务必慎重考虑，并尽早与招聘单位沟通清楚。希望这些解答能对您有所帮助。