结论：在总经理空缺、董事长暂时代管的情况下，是否需要修改公司章程，取决于公司章程的具体规定以及相关法律法规的要求。一般情况下，如果公司章程未明确规定总经理空缺时的管理安排，且董事长代管不违反法律法规，则无需立即修改章程；但如果章程有明确规定或代管行为存在法律风险，则可能需要修改。以下从不同角度进行分析：
一、公司章程的自治性与规定内容
公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。在总经理空缺的情况下，如果公司章程已经明确规定了在此情形下的管理安排（如由董事长代管、由其他高管代行职责或召开股东会/董事会选举新总经理等），则公司应当遵循章程的规定执行，此时无需修改章程，除非章程的规定与法律法规相冲突或无法适应公司实际运营需要。
二、法律法规的要求与合规性
法律法规的普遍要求：根据《公司法》等相关法律法规，公司应当建立健全的组织结构和管理制度。在总经理空缺时，公司需要确保日常运营的连续性和稳定性。如果董事长代管总经理的职责不违反法律法规（如没有超越职权、没有损害公司或其他股东的利益等），则这种代管行为是合法的，无需因此修改章程。
特殊情形下的法律要求：在某些特殊情况下，法律法规可能对公司的高级管理人员有特定的要求或限制。例如，如果董事长代管总经理职责时涉及到了需要特定资质或经验的业务领域，而董事长并不具备这些资质或经验，那么这种代管行为可能存在法律风险。在这种情况下，公司可能需要考虑修改章程或采取其他措施来确保合规性。
三、实际操作中的考虑因素
公司运营的连续性：在总经理空缺的情况下，公司需要确保日常运营的连续性和稳定性。如果董事长代管能够满足这一需求，且没有引发其他问题（如内部矛盾、决策效率低下等），则无需急于修改章程。
股东与高管的意见：修改公司章程需要经过股东会或董事会的决议。在决定是否修改章程时，公司应当充分考虑股东和高管的意见。如果大多数股东和高管认为无需修改章程，或者认为修改章程的时机尚不成熟，则公司可以暂缓修改。
未来规划与战略调整：公司还需要考虑未来的规划和战略调整。如果公司计划在未来一段时间内进行重大变革或调整（如引入新的投资者、拓展新的业务领域等），则可能需要提前修改章程以适应这些变化。在这种情况下，即使当前董事长代管总经理职责没有问题，公司也可能需要考虑修改章程。
四、建议与风险提示
审查公司章程：公司应当首先审查其章程中关于总经理空缺时的管理安排的规定。如果章程没有明确规定或规定不明确，公司可以考虑召开股东会或董事会来讨论并决定后续的管理安排。
确保合规性：在董事长代管总经理职责期间，公司应当确保这种代管行为不违反法律法规和公司章程的规定。如果存在任何法律风险或合规性问题，公司应当及时采取措施进行纠正。
考虑修改章程的必要性：如果公司认为当前的管理安排存在不足或需要适应未来的规划和战略调整，公司可以考虑修改章程。在修改章程时，公司应当遵循法律法规和公司章程的规定，并确保修改后的章程能够反映公司的实际情况和未来发展方向。
如果有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。