公司总经理离职，并不必然要求更改公司章程。以下从不同角度为你详细分析：
公司章程与公司总经理的关系
公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则、股东权利与义务等核心内容。而公司总经理，作为公司的高级管理人员，其职责、权限以及任免等事项，通常会在公司章程中有所体现，但并非绝对。公司章程可以详细规定总经理的职权范围、任免程序等，也可以仅作原则性规定，而将具体细节留给公司董事会或股东会决定。
总经理离职后的公司章程处理
若公司章程中有明确规定：
- 如果公司章程中明确规定了总经理的任期、任免程序以及离职后的相关处理事项，那么当总经理离职时，公司应按照章程的规定进行操作。但这并不意味着必须修改公司章程，除非章程中规定了总经理离职后必须修改章程的特定情形。
若公司章程中无明确规定或规定较为模糊：
- 在这种情况下，总经理的离职通常不会直接触发公司章程的修改。公司可以根据实际情况，通过董事会或股东会的决议来决定是否修改章程，以及如何修改。例如，如果公司认为原章程中关于总经理职权的规定已经不适应公司发展的需要，可以在总经理离职后，通过修改章程来调整相关条款。
从实际操作角度考虑：
- 总经理的离职是公司运营中的常见事件，而公司章程的修改则涉及公司基本架构和运营规则的变更，需要较为谨慎的处理。因此，除非有充分的理由和必要性，否则公司不会因为总经理的离职而轻易修改章程。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果公司未经合法程序擅自修改公司章程，或者修改后的章程内容违反法律法规的强制性规定，可能会面临法律上的无效认定，甚至可能受到相关监管部门的处罚。
- 建议：在总经理离职后，公司应首先审查公司章程中关于总经理的相关规定，评估是否有修改的必要性和可行性。如果确实需要修改章程，应按照法律法规和公司章程规定的程序进行，确保修改的合法性和有效性。
综上所述，公司总经理的离职并不必然要求更改公司章程。公司应根据实际情况和法律法规的规定，谨慎处理章程的修改事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。