公司聘用负有竞业限制义务的人员，可能需要承担民事和刑事两方面的责任。以下是对这一问题的详细分析：
民事责任
连带赔偿责任：
- 根据相关法律规定及实践，若新公司明知所聘人员负有竞业限制义务仍予以聘用，且该人员违反了与原单位的竞业限制协议，给原单位造成了损失，那么原单位有权要求新公司与该人员承担连带赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括原单位因违约行为遭受的实际损失以及合理的维权费用等。例如，原单位可能因商业秘密泄露而遭受的直接经济损失、为调查和制止侵权行为所支付的合理费用等。
审查义务：
- 新公司在聘用人员时，应尽到合理的审查义务，了解所聘人员是否负有竞业限制义务。若新公司未尽到审查义务而聘用了负有竞业限制义务的人员，虽然不一定直接承担赔偿责任，但可能面临一定的法律风险和声誉损失。
- 若新公司确实未知所聘人员负有竞业限制义务而聘用，且在原单位提出异议后及时终止了该人员的工作，那么新公司通常不承担侵权赔偿责任。但新公司应配合原单位进行调查和处理，以避免不必要的法律纠纷。
刑事责任
侵犯商业秘密罪：
- 若新公司教唆、帮助所聘人员违反竞业限制协议，获取、披露、使用或允许他人使用原单位的商业秘密，且给原单位造成了重大损失，那么新公司及其相关责任人员可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。构成该罪的，将依法被追究刑事责任。
刑事责任的具体表现：
- 新公司作为单位犯罪的主体，可能被处以罚金；直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可能被处以有期徒刑、拘役等刑罚。
- 刑事责任的追究不仅取决于新公司的行为是否构成犯罪，还取决于给原单位造成的损失是否达到“重大损失”的标准。这一标准通常根据案件的具体情况和相关司法解释来确定。
法律建议
- 加强审查：新公司在聘用人员时，应加强对所聘人员背景的审查，了解其是否负有竞业限制义务或其他限制性条件。
- 签订协议：若新公司决定聘用负有竞业限制义务的人员，应与该人员签订明确的协议，约定双方的权利和义务，以及违反协议应承担的责任。
- 及时处理：若原单位提出异议或要求赔偿，新公司应及时与原单位沟通协商，寻求妥善解决方案。若无法协商解决，可寻求法律途径解决争议。
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