《预算法》中并未直接对工资预算作出具体规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 《预算法》的适用范围与目的

• 《预算法》主要规范的是政府的收支行为，强化预算的分配和监督职能，健全国家对预算的管理，而非直接规范企业或个人工资预算的编制与执行。
• 该法旨在保障经济社会的健康发展，实现国家财政的可持续，与工资预算的具体编制无直接关联。

二. 工资预算的通常做法

• 工资预算通常由企业或组织根据自身经营状况、员工薪酬政策、市场薪酬水平等因素综合确定。
• 它涉及员工薪酬的总额、结构、增长计划等方面，是企业人力资源管理的重要组成部分。

三. 相关法律依据的缺失

• 在《预算法》及其相关配套法规中，并未找到直接关于工资预算的具体规定。
• 工资预算的编制与执行主要依据企业内部管理制度、劳动合同、集体合同等法律法规和规范性文件。

综上所述，《预算法》中并未直接对工资预算作出规定。工资预算的编制与执行应遵循企业内部管理制度和相关法律法规，确保合法、合规、合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。