针对因特殊天气实施五停后，是否需要扣钱、补班或强制休年假的问题，结论如下：
关于扣钱：
- 一般情况下不应扣钱：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。特殊天气导致的五停，通常被视为非劳动者原因造成的停工，因此在一个工资支付周期内，用人单位不应扣减工资。
- 特殊情况：如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，但这并不意味着可以直接扣钱，而是需要遵循特定的支付规则。
关于补班：
- 补班并非强制：五停是由于特殊天气等不可抗力因素导致的，并非劳动者或用人单位的原因。因此，要求劳动者补班并不符合公平原则，也不是法律上的强制要求。用人单位应合理安排工作时间，避免因不可抗力因素导致的停工对生产造成过大影响，而非通过补班来弥补。
关于强制休年假：
- 强制休年假不合法：年假是劳动者的合法权益，用人单位应尊重劳动者的休假意愿，并合理安排年假时间。在五停期间，如果劳动者没有提出休年假的申请，用人单位无权强制其休年假。年假的使用应遵循双方协商一致的原则，而非单方面强制。
法律建议与后续行动：
- 与用人单位沟通：如果用人单位在五停期间提出扣钱、补班或强制休年假的要求，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
- 保留证据：劳动者应保留与五停相关的所有证据，如停工通知、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定扣减工资、强制补班或休年假，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的经济补偿。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其承担因违法行为造成的损失。
总结：因特殊天气实施五停后，用人单位一般不应扣钱、要求补班或强制休年假。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。