“五停”若指因企业原因导致的停工、停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位不应扣减工资；若超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但这并非直接扣工资，而是支付较低标准的生活费。若“五停”指其他非企业原因的停工情形，则需根据具体情况和法律法规判断。
一、因企业原因导致的停工、停产情形
在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 结论：在此情况下，用人单位不应扣减员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常可按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
- 结论：虽然这并非直接“扣工资”，但员工实际收到的款项会低于正常工资标准，可视为一种变相的工资减少。不过，这是法律允许的在特定情况下的支付方式。
二、非企业原因导致的停工情形
- 若“五停”并非由企业原因造成，例如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致的停工，则工资支付问题需根据具体情况和相关法律法规进行判断。
- 在这种情况下，可能涉及劳动合同的变更、解除或中止，以及工资支付的调整等问题。
- 结论：无法一概而论是否扣工资，需根据具体法律法规和合同条款来确定。
三、其他注意事项
- 劳动合同约定：若劳动合同中有关于停工期间工资支付的特别约定，应优先遵循合同约定。
- 地方性法规：不同地区可能有关于停工期间工资支付的具体规定，需结合当地法规进行判断。
- 员工权益保护：无论何种情况，用人单位都应尊重并保护员工的合法权益，避免无故扣减工资或违反法律法规。
四、建议与行动
- 员工方面：若遇到“五停”情况且工资支付存在问题，可首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位方面：应严格遵守相关法律法规，合理确定停工期间的工资支付标准，避免引发劳动纠纷。
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