结论前置：银行跨省调动对之前已签订的6年劳动合同一般没有直接影响，劳动合同继续有效，但需关注调动过程中的具体安排和合同条款，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应履行合同约定的义务。因此，您之前签订的6年劳动合同在跨省调动后仍然有效，银行作为用人单位应继续履行合同。

2. 跨省调动的影响：

   • 跨省调动本身并不直接导致劳动合同的变更或解除。但是，调动可能涉及工作地点、工作内容、薪酬待遇等方面的变化，这些变化可能需要通过协商一致来修改劳动合同的相关条款。
   • 如果调动导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，员工无法接受），则双方应协商解决，如协商不成，可能涉及劳动合同的解除或变更。

3. 关注合同条款：

   • 在跨省调动前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点、工作内容、薪酬待遇、合同变更和解除等方面的约定。
   • 如果合同中有关于调动的特别约定（如调动需经员工同意、调动后的待遇保障等），则应按照合同约定执行。

4. 法律权益保障：

   • 如果银行在跨省调动过程中违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您有权要求银行承担相应的法律责任。
   • 例如，如果银行未经您同意擅自变更工作地点或降低薪酬待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在跨省调动前，与银行进行充分沟通，明确调动后的具体安排和待遇保障。
   • 如果对调动有异议或担忧，可以要求银行提供书面说明或协商修改劳动合同的相关条款。
   • 保留好与银行沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果跨省调动涉及银行内部的重大调整或重组，且该调整或重组导致劳动合同无法继续履行，则双方应按照相关法律法规和合同约定进行协商解决。
• 在协商过程中，您可以要求银行提供合理的补偿方案或安排其他合适的工作岗位。

总结与建议： 银行跨省调动对之前已签订的6年劳动合同一般没有直接影响，但需关注调动过程中的具体安排和合同条款。建议您在调动前与银行进行充分沟通，明确调动后的具体安排和待遇保障，并保留好相关证据。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。