核心结论：停签2年后续签合同，需根据原合同终止原因、续签主体及合同类型，分情况履行不同手续。以下从法律程序和实务操作角度展开说明：

1. 原合同终止原因影响续签手续

• 正常到期终止：若原合同因期限届满终止，续签时需重新协商条款（如薪资、期限、权利义务），双方签署书面续签协议即可。
  法律依据：《民法典》第469条，书面形式是合同成立的有效要件，口头续签可能引发争议。
  实务建议：明确续签期限（如固定期限/无固定期限），避免“自动续期”等模糊表述。

• 提前解除终止：若原合同因一方违约（如未支付报酬、违反保密义务）解除，续签前需解决遗留问题：

  • 违约方需承担赔偿责任（如赔偿损失、支付违约金）；
    
  • 双方可签署《解除协议》明确责任划分，再签订续签合同。
    风险提示：未解决违约问题直接续签，可能导致新合同中权利义务失衡。

2. 续签主体变化需重新审核资质

• 个人续签：需提供身份证明、履约能力证明（如银行流水、资产证明），若原合同涉及资质（如执业资格），需更新证件有效期。
  
• 企业续签：需核查营业执照、法定代表人身份，若企业名称/股权变更，需提供工商变更登记证明。
  实务案例：某公司续签租赁合同时，未更新营业执照副本，导致合同被认定无效（因签约主体与工商登记不一致）。

3. 合同类型不同，续签手续有差异

• 劳动合同：

  • 需符合《劳动合同法》第14条（如连续订立两次固定期限合同后，应签无固定期限合同）；
    
  • 需向劳动者说明续签条件，保留书面告知记录。
    行政要求：部分地区要求通过“人社局劳动合同备案系统”线上申报。

• 商业合同（如买卖、服务合同）：

  • 需重新评估交易风险（如对方履约能力、市场价格波动）；
    
  • 可增加“续签条件”条款（如“满足上年度交易额达XXX万元时自动续签”）。

4. 关键手续清单

1. 书面协议：明确续签期限、条款变更内容（如薪资调整、服务范围扩大）；
   
2. 资质审核：核对双方主体资格（如个人身份证、企业营业执照）；
   
3. 违约处理：若原合同有未结纠纷，需签署《补充协议》明确责任；
   
4. 备案/登记：涉及行政许可的合同（如建设工程合同），需向主管部门报备。

风险提示：若未履行书面形式、未审核主体资质或未解决遗留问题，可能导致续签合同无效或引发新的纠纷。建议续签前委托律师审核条款，确保合法合规。

如有具体合同类型或终止原因需进一步分析，可直接向我咨询。