关于怀孕女职工在法定工作期间的安排，这主要涉及到劳动保护、工作时间、工作量以及产假等相关规定。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、产检时间安排
怀孕女职工按照医疗保健机构约定的时间进行产前检查是必要的。如果产检时间恰逢工作时间，那么这段时间应视同其正常劳动，并且用人单位需要支付正常工作时间的工资。
二、工作时间调整
- 工间休息：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位每天应安排1小时的工间休息。这段时间同样视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。
- 夜班与加班限制：怀孕7个月以上的女职工不得被安排延长工作时间或从事夜班劳动。
三、工作量调整
如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的岗位。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。
四、产假与假期安排
- 流产假：根据怀孕月份的不同，女职工在流产时可享受不同天数的产假。例如，怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天的产假。
- 正常产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果生育时遇到难产，产假将增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
- 奖励假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还享受80天的奖励假。
五、工资待遇保障
- 产假期间工资：产假期间的工资按产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资计算。如果前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资，则按照正常工作时间工资标准计算。
- 奖励假工资：80天奖励假的工资视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
六、其他劳动保护措施
- 哺乳期安排：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 禁止歧视：任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资待遇或与其解除劳动合同。
七、特殊情况处理
如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期与用人单位劳动合同期满的，劳动合同应续延至女职工哺乳期满时才能终止。
综上所述，怀孕女职工在法定工作期间享有诸多劳动保护措施和权益保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。