工伤认定过程中需要验证劳动合同，主要是为了确认劳动关系，这是工伤认定的基础，也是保障工伤人员合法权益的重要依据。具体来说，验证劳动合同的重要性体现在以下几个方面：

1. 确定劳动关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。
   • 如果没有劳动合同，工伤人员在认定工伤时可能会面临诸多困难，如无法证明工作时间、工作地点、工作原因等关键要素，从而影响工伤认定的准确性和及时性。

2. 明确双方权利和义务：

   • 劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。这些信息对于工伤赔偿的计算和认定具有重要意义。
   • 例如，工资待遇是计算工伤停工留薪期工资等赔偿项目的重要依据。如果缺乏劳动合同，这些赔偿项目的计算可能会变得复杂且不确定。

3. 作为劳动争议处理的直接证据：

   • 在劳动争议处理过程中，劳动合同可以作为证明工伤人员与用人单位存在劳动关系的直接证据。这有助于维护工伤人员的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和待遇。

然而，没有劳动合同并不意味着无法认定工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也可以申请工伤认定。在这种情况下，工伤人员需要积极收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工伤身份和权益。

举例说明：假设某工人在未签订劳动合同的情况下在工作中受伤，他可以通过提供工资卡交易记录、工作证、同事证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系，从而申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

建议：为了保障自身的合法权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同且发生工伤，应及时收集相关证据以证明劳动关系的存在，并尽快向相关部门申请工伤认定。

法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒绝承认劳动关系，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在劳动争议处理过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。