核心结论：面对受害者到老婆上班地方闹的情况，可从法律应对、沟通协商、单位协助三个方向处理，以降低对老婆工作及生活的影响。以下为具体分析：

法律应对层面

1. 明确责任主体：老公个人行为撞人，若该行为不属于夫妻共同生活所需或未用于家庭共同生活，一般不属于夫妻共同债务，老婆无需承担赔偿责任。受害者到老婆上班地方闹，属于无理取闹行为，老婆有权要求其停止侵害。
2. 收集证据：老婆应收集受害者到其上班地方闹的相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据可用于证明受害者的不当行为，若后续需要采取法律措施，如起诉受害者侵犯名誉权、扰乱工作秩序等，证据将起到关键作用。
3. 报警处理：如果受害者的闹事行为严重影响了老婆的工作秩序，甚至对老婆的人身安全造成威胁，老婆可以立即报警。警方到达现场后，会根据具体情况对闹事者进行批评教育、警告或者采取其他强制措施，以维护正常的社会秩序。

沟通协商层面

1. 与受害者沟通：在合适的时机，老婆可以尝试与受害者进行沟通，表达对事故的遗憾和对受害者的同情，同时说明老公的行为与自己无关，希望受害者通过合法途径解决问题，不要再到其上班地方闹事。沟通时要注意语气平和，避免激化矛盾。
2. 借助中间人沟通：如果直接与受害者沟通效果不佳，可以考虑借助中间人，如双方都认识的朋友、社区工作人员等，进行调解和沟通。中间人可以从客观的角度分析问题，帮助双方找到解决问题的合理方式。

单位协助层面

1. 向单位说明情况：老婆应及时向所在单位说明受害者闹事的情况，让单位了解事情的经过和影响。单位可以根据实际情况采取相应的措施，如加强安保、协调与受害者的沟通等，以保障员工的工作环境和安全。
2. 要求单位维护权益：如果受害者的闹事行为给老婆的工作造成了严重影响，如导致无法正常工作、受到单位处分等，老婆可以要求单位出面维护其合法权益。单位有责任保障员工的工作权益，对于无理取闹影响工作秩序的行为，应采取必要的措施予以制止。