针对您提出的“台风停工，私人单位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在台风天气下，私人单位（包括企业、社会团体、个体工商户等）的处理方式主要受到当地政府及相关法律法规的指导和约束。
一、遵循政府指令
首先，私人单位应密切关注当地政府（如市三防指挥部）发布的台风预警和应急响应指令。在台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，或政府宣布实行“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）等应急措施时，私人单位有义务遵守这些规定，及时停工并确保员工安全。
二、安排员工避险
停工安排：根据《广东省气象灾害防御条例》等相关规定，台风预警生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。私人单位应提前制定停工计划，并通知员工。
提供避险措施：对于在岗或因天气原因滞留单位的工作人员，私人单位应提供必要的避险措施，如安排安全的避风场所、提供必要的防护用品等。
三、员工权益保障
拒绝上班的权利：如果政府要求停工而私人单位仍然强行要求员工正常出勤上班，员工有权拒绝，且此行为不构成旷工。用人单位不得以此为由对员工进行处罚或辞退。
工资福利保障：因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。这是为了保障员工在极端天气下的基本权益。
四、特殊岗位的例外
需要注意的是，因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的特殊工作岗位人员（如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等），在台风天气下仍需履行职责。对于这些岗位的人员，如果以台风为由不予出勤，用人单位可对其按旷工处理。
五、法律责任
如果私人单位未按照规定停工，构成违反治安管理行为的，将由公安机关依照《治安管理处罚法》给予处罚。因此，私人单位应严格遵守政府指令和法律法规，确保员工安全和企业合规运营。
综上所述，台风天气下私人单位应密切关注政府指令、及时停工并安排员工避险、保障员工权益、注意特殊岗位的例外情况，并承担相应的法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。