工作期间出的车祸谅解费一般由肇事方或其保险公司承担责任，但具体责任划分需根据事故责任认定及实际情况确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、责任主体的一般原则
肇事方责任：
- 在工作期间发生车祸，若肇事方（即造成事故的一方）被认定为全责或主要责任，那么谅解费通常应由肇事方承担。这是因为肇事方因其过错行为导致了事故的发生，进而可能引发受害方的损失和痛苦，因此有责任进行相应的赔偿或补偿。
保险公司责任：
- 如果肇事方购买了机动车交通事故责任强制保险（交强险）或商业第三者责任险，那么在保险责任范围内，保险公司将承担相应的赔偿责任。这包括因事故导致的受害方人身伤害、财产损失以及可能的谅解费等。但需注意，保险公司通常只承担符合保险合同约定的赔偿责任，且赔偿金额可能受到保险限额的限制。
二、特殊情况下的责任划分
雇主责任：
- 如果车祸发生在员工执行工作任务的过程中，且雇主对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能也需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要具体分析事故原因、雇主过错程度以及员工行为与事故之间的因果关系等因素。
受害方自身过错：
- 如果受害方在事故中也存在过错（如未遵守交通规则、未注意安全等），那么根据过错相抵原则，肇事方的责任可能会相应减轻。在这种情况下，谅解费的承担也可能受到影响，具体需根据双方过错程度进行协商或由法院判决。
三、法律建议与后续行动
及时报警并收集证据：
- 发生车祸后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。同时，应尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以备后续维权之需。
协商与诉讼：
- 在事故责任认定后，双方可以就谅解费的承担进行协商。如果协商不成，受害方可以向法院提起诉讼，要求肇事方或其保险公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据事故责任认定、双方过错程度以及相关法律法规进行判决。
注意谅解费的性质与范围：
- 谅解费通常属于民事赔偿范畴，其性质与范围可能因地区、案件性质以及双方协商结果而有所不同。因此，在协商或诉讼过程中，应明确谅解费的具体性质与范围，以避免产生不必要的纠纷。
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