结论前置：工作时开车发生碰撞，修理费的承担问题需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若碰撞事故被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若开车碰撞事故发生在工作过程中，且符合工伤认定条件，那么因此产生的修理费（若属于合理且必要的治疗或康复费用范畴，虽直接表述为修理费但在此情境下可理解为因事故导致的直接经济损失）及后续相关费用，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。但需注意，修理费通常不直接由工伤保险基金支付，而是可能通过工伤赔偿程序，由用人单位或保险公司（如用人单位购买了相关保险）来承担。若修理费指的是车辆修理费且车辆属于用人单位，则该费用一般由用人单位承担；若车辆属于员工个人且因工作原因使用，则可能根据具体情况由用人单位给予适当补偿。
   • 法律建议：首先，应尽快向用人单位报告事故，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。同时，保留好所有与事故相关的证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

2. 若碰撞事故不属于工伤范畴：

   • 法律背景：如果碰撞事故发生在非工作时间、非工作场所，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定条件（如因员工个人疏忽或故意行为导致），那么修理费的承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。一般来说，如果事故责任在员工一方，那么员工需要承担修理费；如果事故责任在对方，那么对方需要承担修理费。
   • 法律建议：在这种情况下，应首先与对方协商解决修理费的承担问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在处理过程中，同样需要保留好所有与事故相关的证据，以便在法律程序中证明自己的主张。

3. 特殊情况考虑：

   • 若车辆有保险：如果发生碰撞的车辆购买了车辆损失险或第三者责任险等保险，那么修理费的承担可能会受到保险条款的约束。在这种情况下，应首先向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料，以便保险公司进行理赔。
   • 若员工存在过错但非故意：即使事故不属于工伤范畴，但如果员工在事故中存在一定过错（如疏忽大意），而用人单位对此也有一定管理责任（如未提供足够的安全培训或安全设施），那么用人单位可能也需要承担一部分修理费。这种情况下，双方可以通过协商或法律途径来确定各自的责任比例。

进一步思考：在处理工作时开车碰撞修理费承担问题时，除了考虑上述法律因素外，还需要考虑实际情况和双方的具体约定。例如，如果用人单位与员工之间有明确的劳动合同或规章制度对此类事故的处理作出规定，那么应优先遵循这些规定。此外，如果事故造成了人员伤亡或其他严重后果，还需要考虑刑事责任和民事赔偿的双重问题。因此，在处理此类事故时，建议尽快咨询专业律师以获取更全面、准确的法律建议。

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