核心结论：若事业单位临时清退且劳动仲裁后单位仍不负责养老保险金，可通过申请强制执行、向社保部门投诉、主张经济补偿及要求补缴社保等途径维权。以下是具体分析：

核心前提

用户为事业单位临时清退人员，已通过劳动仲裁程序，但单位未履行养老保险金相关责任。需明确的是，养老保险金属于社保范畴，单位有义务为员工缴纳社保（含养老保险），清退行为本身可能涉及违法解除劳动关系。

具体维权路径

1. 申请强制执行劳动仲裁裁决
   若劳动仲裁已裁决单位需补缴养老保险或支付相关费用，但单位拒不履行，可向法院申请强制执行。需准备仲裁裁决书、单位财产线索（如银行账户、房产等），法院将通过查封、扣押、划拨等方式强制单位履行义务。

2. 向社保部门投诉单位未缴社保
   根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。可携带劳动合同、工资流水、清退证明等材料，向当地社保局投诉，要求单位补缴养老保险。若单位仍不配合，社保部门可申请法院强制执行。

3. 主张违法解除劳动合同的经济补偿
   若单位清退行为被认定为违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），可依据《劳动合同法》第48条、87条，要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 要求单位补缴社保并赔偿损失
   若因单位未缴社保导致养老保险待遇损失（如无法领取养老金），可要求单位赔偿。需提供证据证明损失与单位未缴社保的因果关系（如社保局出具的无法补缴证明、养老金计算标准等）。

注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），强制执行申请时效为2年（自仲裁裁决生效之日起），需及时行动。
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、清退通知、仲裁裁决书等材料，作为维权依据。
  
• 协商优先：可先尝试与单位协商，明确补缴社保或支付费用的具体方案，若协商无果再启动法律程序。

若需进一步分析具体证据或操作细节，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供针对性建议。