工人休假在宿舍自己喝酒猝死，一般情况下单位无直接赔偿责任，但特定情形下可能涉及赔偿，具体需根据实际情况判定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位无直接赔偿责任的情况
个人行为导致的死亡：
- 若工人在休假期间，出于个人原因在宿舍自行组织饮酒，且与工作无关，这通常被视为个人行为导致的意外。在此情况下，单位一般不承担直接的赔偿责任。但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，遗属可能可以领取丧葬补助金和抚恤金。
单位无过错：
- 若单位未组织饮酒活动，也未提供劝酒等导致工人过量饮酒的情形，且宿舍管理无安全隐患或管理不当，单位通常不需承担赔偿责任。
二、单位可能承担赔偿责任的情况
存在管理过错：
- 如单位宿舍管理规定明确禁止饮酒，但单位未有效履行管理职责，对工人在宿舍饮酒行为未及时制止，单位可能因管理疏忽而需承担一定比例的赔偿责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
特殊关系或约定：
- 若工人饮酒与工作存在特定关联（尽管休假期间这种关联性较弱），如执行单位安排的接待任务（但休假期间一般无此类任务）或在工作时间和工作场所的延伸（如处理紧急工作事务，但休假期间通常不视为工作时间）导致伤亡，单位可能需要承担相应赔偿责任。此外，劳动合同或单位规章制度中有关于保障员工安全等方面的特别约定，而单位未履行相应义务，也可能面临赔偿责任。但这种情况在休假期间且为个人饮酒行为时较为罕见。
工伤认定（极特殊情况）：
- 在某些极特殊情况下，如工人在宿舍内因履行工作职责（这种可能性在休假期间且为个人饮酒行为时几乎不存在）受到暴力等意外伤害导致死亡，可能被认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。但根据您描述的情况，这种可能性极低。
三、其他可能涉及赔偿的主体及情况
- 共同饮酒人：如果有其他共同饮酒人，在饮酒过程中存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，且与工人死亡有因果关系，共同饮酒人可能需要对死亡后果承担一定的民事赔偿责任。
四、法律建议与总结
法律建议：
- 在处理此类事件时，建议首先收集相关证据，如饮酒现场的照片、视频、证人证言等，以证明或反驳单位的管理责任、共同饮酒人的过错等。
- 同时，用人单位应建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全；加强员工安全教育，避免过量饮酒等危险行为。员工自身也应提高安全意识，珍惜生命健康。
总结：
- 工人休假在宿舍自己喝酒猝死，一般情况下单位无直接赔偿责任。但特定情形下，如单位存在管理过错、有特殊关系或约定、极特殊情况下可能被认定为工伤等，可能涉及赔偿。最终的责任认定和赔偿问题需依据详细的事实情况和法律规定，由相关部门进行调查和判定。
若您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。