当您发现财务把工资发多了时，这实际上构成了一种不当得利的情况，根据法律规定，您有义务返还不当获得的利益。以下是针对这一问题的详细处理步骤和建议：
一、及时告知单位
一旦您发现工资多发，应立即与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，详细说明情况。您可以通过邮件、内部通讯工具或当面沟通的方式，清晰、准确地传达您对工资数额的疑问，以及您认为可能多发的原因。
二、配合调查与核实
单位在接到您的反馈后，通常会对工资多发的情况展开调查。这时，您需要积极配合单位的工作，主动提供与工资相关的资料，如工资条、考勤记录、工作合同等，以帮助单位准确核实多发的金额和原因。
三、协商并返还多发部分
在核实清楚多发工资的金额后，您应与单位协商如何返还这部分多发的工资。返还方式可以有两种：
立即退还：如果多发金额较大，且您经济条件允许，可以协商在短时间内（如1-2个工作日内）通过银行转账等方式将多发的工资退还至公司账户。公司收到退款后，应及时向您出具收款证明。
从后续工资中扣除：如果多发金额较小，或者您暂时无法一次性退还，可以与单位协商从后续工资中逐月扣除。但需要注意的是，每月扣除的金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。双方应签订书面协议，明确扣除的金额、期限等细节。
四、了解法律后果，避免侵占行为
如果您拒绝返还多发的工资，可能会构成侵占行为。根据法律规定，单位有权通过法律手段追讨这部分多发的工资。届时，您不仅需要返还财产，还可能需要承担赔偿损失等法律后果。因此，建议您遵循诚实信用原则，妥善处理这一问题。
五、协商后续事宜（如适用）
如果工资多发是由于单位财务操作失误导致的，双方可以协商后续事宜。例如，单位是否愿意给予您适当的补偿，或者是否可以在其他方面给予您一定的照顾。但这一协商过程应在双方自愿、平等的基础上进行。
六、遵循公司规定与法律咨询
在处理过程中，如果您或单位对法律问题存在疑虑，可以咨询专业律师或法律顾问以获取具体建议和指导。同时，您也应遵循公司的相关规定和政策，确保所有操作都有明确的法律依据和证据支持。
总之，当您发现财务把工资发多了时，应保持冷静和理性，及时与单位沟通并协商解决方案。通过积极配合调查、协商返还多发部分、了解法律后果等措施，您可以妥善处理这一问题，避免不必要的法律纠纷和损失。