经济补偿金的诉求在劳动纠纷领域中，主要可以归纳为以下四类：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的经济补偿诉求：

   • 适用情形：当用人单位未按照法定程序或条件解除与劳动者的劳动合同时，如未提前通知、不符合法定解除条件而辞退员工等，劳动者有权主张经济补偿金。
   • 计算标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险导致劳动者被迫离职的经济补偿诉求：

   • 适用情形：若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫提出离职的，劳动者在离职时有权主张经济补偿金。
   • 计算标准：同样依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准进行计算，具体标准与上述违法解除或终止劳动合同的情形相同。

3. 用人单位规章制度违反法律损害劳动者权益的经济补偿诉求：

   • 适用情形：当用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿的计算依然基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 劳动合同到期未续签或降低条件续签导致劳动者不续签的经济补偿诉求：

   • 适用情形：在劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，或者虽提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不愿续签的，劳动者也有权主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿的计算方式与上述情形一致，即根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准进行计算。

法律建议：

• 在主张经济补偿金时，劳动者应确保收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 若对经济补偿金的计算或主张存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，若用人单位被认定存在违法行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。