虚假简历入职，公司推广费亏损一般不需要员工承担。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任角度
虚假简历的法律责任：
- 员工使用虚假简历入职，可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但这主要影响的是劳动合同的效力，并不直接导致员工需要承担公司因推广费亏损而产生的经济损失。
经济损失的承担原则：
- 在劳动关系中，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。然而，这一原则的应用需要严格界定“故意或重大过失”以及“经济损失的直接因果关系”。虚假简历本身并不直接等同于员工对公司推广费亏损的故意或重大过失，也不必然导致推广费亏损。
二、因果关系角度
推广费亏损的多元因素：
- 公司推广费亏损可能由多种因素导致，如市场策略不当、竞争对手的激烈反应、产品本身的问题等。将推广费亏损简单归因于员工虚假简历入职，缺乏充分的因果关系证明。
员工行为与亏损的间接性：
- 即使员工使用虚假简历入职，其对公司推广费亏损的影响也是间接的。员工可能因能力不足或不适合岗位而影响工作效率，但这并不直接等同于推广费亏损的原因。公司需要证明员工的具体行为与推广费亏损之间存在直接的因果关系，这在实践中往往难以实现。
三、实际操作角度
公司举证难度：
- 在实际操作中，公司要证明员工因虚假简历入职而导致推广费亏损，需要提供充分的证据。这包括员工虚假简历的具体内容、员工在岗位上的表现、推广费亏损的具体原因以及两者之间的因果关系等。这些证据的收集和证明往往存在较大的难度。
法律程序的复杂性：
- 如果公司试图通过法律途径要求员工承担推广费亏损，将面临复杂的法律程序。这包括劳动仲裁、诉讼等，不仅耗时耗力，而且结果具有不确定性。
四、建议与风险提示
对公司的建议：
- 公司在招聘过程中应加强背景调查，确保员工信息的真实性。同时，应建立完善的内部管理制度，降低因员工行为不当而导致的经济损失风险。
对员工的风险提示：
- 员工应遵守诚实信用原则，提供真实的简历信息。使用虚假简历入职不仅可能面临劳动合同无效的风险，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。
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