在求职过程中，中介机构要求您提供身份证复印件和手机号的情况，我们需要从法律和隐私保护的角度来仔细分析。

首先，关于身份证复印件的提供，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位或中介机构在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件原件。虽然这里直接提到的是“不得扣押原件”，但同样地，对于身份证复印件的提供也应当谨慎。原则上，身份证复印件的提供应当限于实现求职招聘目的的最小范围内，并且您有权在复印件上注明具体用途，比如“仅用于XX公司求职使用”，以防止复印件被滥用。

其次，关于手机号的提供，手机号属于个人隐私信息的一部分。根据《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令），中介机构在收集求职者个人信息时，应当限于实现求职招聘目的的最小范围，并且应当建立个人信息保护机制，防范个人信息泄露等违法行为。因此，如果手机号是求职过程中必要的联系方式，那么提供是合理的，但中介机构有义务保护您的手机号不被泄露或滥用。

然而，如果中介机构要求您提供身份证复印件和手机号，但并未明确说明这些信息的具体用途，或者要求您提供的信息超出了求职招聘目的的最小范围，那么您有权提出质疑并拒绝提供。因为这可能涉及到您的个人隐私和信息安全问题。

综上所述，中介机构在求职过程中要求您提供身份证复印件和手机号，在合理且必要的情况下是可以的，但您应当注意保护自己的个人信息，确保复印件上注明具体用途，并询问中介机构如何保护您的手机号不被泄露。如果中介机构的行为让您感到不安或存在疑虑，建议您谨慎考虑是否继续与该中介机构合作，并可以向相关部门进行举报投诉。