在面对中介要求提供身份证信息的情况时，您确实需要谨慎考虑。首先，我们要明确的是，身份证信息属于个人隐私信息，受到法律的保护。

根据《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令）的相关规定，人力资源中介公司在收集求职者个人信息时，应当严格限于实现求职招聘目的的最小范围。这意味着，中介公司只能收集与求职招聘直接相关的必要信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，而不应过度收集或要求提供与求职招聘目的无关的个人隐私信息，如身份证号码、家庭成员情况等（除非特定岗位或法律有明确要求）。

现在，针对您的情况，如果中介公司仅以一般求职招聘为由要求您提供身份证信息，这可能超出了实现求职招聘目的的最小范围。您有权对此提出质疑，并询问中介公司为何需要这一信息，以及他们将如何保护您的个人隐私。

如果中介公司无法给出合理的解释，或者您对其个人信息保护措施存在疑虑，那么我建议您谨慎提供身份证信息。您可以考虑与中介公司协商，看是否可以通过其他方式验证您的身份，或者仅在必要时（如面试、入职等环节）再提供相关信息。

总之，保护个人隐私信息是非常重要的。在面对中介要求提供身份证信息时，请务必保持警惕，并仔细考虑其合理性和必要性。如果您有任何疑虑或担忧，不妨咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的建议。