工会的法律工作主要包括以下几个方面：

1. 参与和制定相关法律法规：

   • 工会作为职工利益的代表，积极参与国家劳动法律法规的制定过程，确保职工的权益在法律层面得到充分保障。例如，工会可以就《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的修订提出意见和建议，反映职工的实际需求和关切。

2. 监督用人单位遵守劳动法律法规：

   • 工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。这包括监督用人单位是否按时足额支付工资、是否提供符合标准的劳动条件、是否依法为职工缴纳社会保险等。一旦发现用人单位存在违法行为，工会有权要求其改正，并可以依法向有关部门检举和控告。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会应依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

3. 参与劳动争议的调解和处理：

   • 工会是劳动争议调解的重要力量。在劳动争议发生时，工会可以代表职工与用人单位进行协商和调解，推动双方达成和解协议。此外，工会还可以为职工提供法律咨询和援助，帮助职工维护自己的合法权益。例如，在劳动争议调解过程中，工会可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，协助职工与用人单位沟通协商。

4. 维护职工的特殊权益：

   • 工会特别关注女职工、未成年工等特殊群体的权益保护。工会会依法对用人单位遵守女职工劳动保护、未成年工保护等规定的情况进行监督，确保这些特殊群体的权益不受侵害。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，工会应依法对用人单位遵守女职工劳动保护情况进行监督。

5. 开展劳动法律宣传和教育：

   • 工会通过开展各种形式的劳动法律宣传和教育活动，提高职工的法律意识和维权能力。这有助于职工更好地了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。工会可以组织法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等活动，普及劳动法律知识。

6. 参与社会保险制度的实施和监督：

   • 虽然社会保险制度主要由政府和社会保险经办机构负责实施，但工会在其中也发挥重要作用。工会会协助宣传、普及社会保险知识，提高职工对社会保险制度的认识和参与度。同时，工会还会对社会保险制度的实施情况进行监督，确保职工的社会保险权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工会可以协助宣传社会保险知识，并对实施情况进行监督。

法律建议：

• 工会应加强与政府、用人单位的沟通和协作，共同推动劳动法律法规的完善和实施。
• 工会应建立健全内部法律工作机制，提高法律工作的专业性和有效性。
• 职工应积极了解和参与工会的法律工作，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工会未能依法履行其法律工作职责，可能会导致职工权益受到侵害时无法得到及时有效的维护。
• 用人单位如果违反劳动法律法规，且未受到工会的及时监督和纠正，可能会面临法律制裁和声誉损失。

在实际操作中，工会应充分利用法律赋予的职权，积极履行法律工作职责，确保职工的合法权益得到有效保护。如果您在工会法律工作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。