关于公司是否会“作废”离职报告的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，公司不会“作废”已提交的离职报告。离职报告是员工向公司表达离职意愿的正式文件，一旦提交，通常意味着员工已经做出了离职的决定。公司作为接收方，一般会尊重员工的离职意愿，并按照相关规定和流程处理离职事宜，包括办理离职手续、结算工资等。

2. 若离职报告存在法律瑕疵或不符合公司规定，公司可能会要求员工重新提交或修改。但这并不等同于“作废”离职报告，而是对离职报告内容的修正或完善。例如，如果离职报告中未明确离职日期、离职原因等关键信息，或者离职报告的格式、内容不符合公司的规定，公司可能会要求员工补充或修改相关信息。

3. 在极少数情况下，如果离职报告是基于欺诈、胁迫等非法手段提交的，公司可能会主张离职报告无效。但这需要公司能够提供充分的证据证明离职报告的提交存在非法情形，且这种情形足以影响离职报告的效力。在这种情况下，公司可能会通过法律途径来维护自己的权益，但这并不意味着公司可以随意“作废”离职报告。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。员工提交离职报告是行使这一权利的方式之一。同时，用人单位也有义务在员工提出离职后，按照相关规定和流程办理离职手续。

• 建议：

  • 员工方面：在提交离职报告前，应仔细阅读公司的相关规定和流程，确保离职报告的内容完整、准确。如果对离职报告的内容或格式有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。
  • 公司方面：在收到员工的离职报告后，应及时与员工沟通，了解员工的离职意愿和原因。如果离职报告存在瑕疵或不符合规定，应要求员工及时补充或修改。同时，公司应按照相关规定和流程办理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝接受员工的离职报告或故意拖延办理离职手续，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行相关义务并赔偿损失。

• 如果员工提交的离职报告存在欺诈、胁迫等非法情形，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么离职报告可能会被认定为无效。但这种情况较为罕见，且需要公司通过法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考：

离职报告是员工向公司表达离职意愿的重要文件，其提交和接受都应遵循相关的法律法规和公司规定。在处理离职事宜时，双方应保持沟通、相互尊重，并按照规定和流程办理相关手续。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。如果您在此方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。