公司的离职报告通常会包含工作时间信息，但具体是否包含以及包含的内容取决于离职报告的具体格式和公司的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职报告的基本内容：

   • 离职报告是员工向公司提出离职申请时提交的书面文件，它通常包含员工的基本信息（如姓名、职位、部门等）、离职原因、离职日期以及可能的其他相关信息。
   • 工作时间作为员工在公司服务的重要信息，往往会被包含在离职报告中，以便公司了解员工的服务年限，从而进行相关的离职手续处理，如计算经济补偿、办理社保转移等。

2. 公司规定与离职报告格式：

   • 不同的公司可能有不同的离职报告格式和规定。有些公司可能要求员工在离职报告中明确填写入职日期和离职日期，从而计算出总的工作时间。
   • 有些公司则可能通过其他方式（如员工档案、考勤记录等）来获取员工的工作时间信息，而离职报告中可能不直接体现。

3. 法律视角下的工作时间信息：

   • 从法律角度来看，工作时间是员工与公司之间劳动关系的重要证据之一。在劳动争议中，工作时间往往作为计算经济补偿、加班费等的重要依据。
   • 因此，即使离职报告中没有直接体现工作时间，公司也有义务通过其他方式（如员工档案、考勤记录等）来保存和提供员工的工作时间信息。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在提交离职报告时，可以主动询问公司是否需要填写工作时间信息，并确保填写准确无误。
   • 如果离职报告中未包含工作时间信息，而后续又需要用到这一信息（如计算经济补偿、办理社保转移等），员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并获取。
   • 同时，员工也应保留好自己的入职通知、劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

总结来说，虽然离职报告的具体内容可能因公司而异，但工作时间作为员工服务年限的重要证据，通常会被包含在离职报告中或可以通过其他方式获取。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。