在劳动仲裁过程中，不建议直接使用“无耻”等情绪化词汇来描述公司行为。这样的表述虽然可能反映了您对公司的强烈不满，但在法律程序中，保持冷静和理性更为重要。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律程序的专业性

劳动仲裁是一个正式的法律程序，旨在通过公正、客观的方式解决劳动争议。在这个过程中，仲裁员或法官会依据事实和法律来做出裁决。因此，使用情绪化或攻击性的语言可能会影响您的专业形象，甚至可能被对方利用来质疑您的陈述或证据的可信度。

2. 证据与事实的重要性

在劳动仲裁中，证据和事实是决定胜负的关键。您应该集中精力收集和整理能够证明公司恶意辞退您的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将直接支持您的主张，并有助于仲裁员或法官做出公正的裁决。相比之下，情绪化的表述并不能提供有力的法律支持。

3. 情绪管理的必要性

面对劳动争议，尤其是被公司恶意辞退的情况，您可能会感到愤怒、失望或沮丧。然而，在仲裁过程中，情绪管理至关重要。保持冷静和理性有助于您更清晰地表达自己的观点，更有效地呈现证据，并更好地应对对方的反驳或质疑。

4. 法律建议与策略

• 准备充分的证据：确保您拥有足够的证据来支持您的主张，包括书面辞退通知、工资记录、工作表现评价等。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据，并在仲裁过程中代表您发言。
• 保持礼貌和尊重：在仲裁过程中，无论对方行为如何，您都应保持礼貌和尊重。这有助于维护您的专业形象，并可能促进双方达成和解。

5. 可能的法律后果

如果您在仲裁过程中使用情绪化或攻击性的语言，可能会面临一些不利的法律后果。例如，对方可能会利用您的情绪化表述来质疑您的陈述或证据的可信度；仲裁员或法官也可能会对您的专业形象产生负面印象，从而影响裁决结果。

建议您在劳动仲裁过程中保持冷静和理性，集中精力收集和整理证据，以事实和法律为依据来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。