《工伤保险条例》第三十三条主要规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的相关待遇和责任。具体解释如下：

一. 停工留薪期及原工资福利待遇

1. 停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是按照受伤前十二个月的平均工资来计算，但要扣除加班费以及出勤才能享受的不适合计算在内的项目。
2. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。

• 例如，张某因工伤需要暂停工作接受治疗，他的停工留薪期被确定为12个月。在这期间，他的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。如果伤情严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，他的停工留薪期还可以适当延长。

二. 医疗及护理

1. 医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 例如，李某因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理。这时，他的单位需要负责安排护理或者支付护理费用。

综上所述，《工伤保险条例》第三十三条详细规定了工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇、医疗待遇以及护理责任，旨在保障工伤职工的基本生活和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。