确定工伤的护理费在停工留薪期满后，一般是不再由单位直接承担的，但具体还需根据工伤职工的实际情况和后续治疗需求来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的护理费承担
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，如生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，单位有义务提供护理或者支付相应的护理费用。
二、停工留薪期满后的护理费承担
停工留薪期满后的待遇变化：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但这里的“工伤医疗待遇”主要指的是医疗费用的报销等，并不直接包括护理费。
停工留薪期满后护理费的承担：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，仍然生活不能自理且需要护理，那么护理费的承担就不再直接由单位负责。此时，如果工伤职工已经评定伤残等级，可能会根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等，但这些并不直接等同于护理费。
- 在实际操作中，如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要护理，且这种护理是由于工伤导致的长期后果，那么可能需要通过劳动能力鉴定等方式来确定护理依赖程度，并据此来协商或诉讼解决护理费的承担问题。但这种情况下的护理费承担，就不再是直接由单位按照停工留薪期内的标准来承担了。
三、特殊情况下的护理费承担
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，由于工伤导致的生活不能自理状态持续存在，且这种状态被认定为需要长期护理，那么可能会涉及到工伤保险基金支付长期护理保险费用的问题（如果当地有相关政策的话）。但这种情况下的护理费承担，也是基于工伤保险制度的设计，而非直接由单位承担。
四、建议与注意事项
- 对于工伤职工来说，在停工留薪期满后，如果仍然需要护理，建议及时与单位沟通，并咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，以确定自己的护理依赖程度和可能的护理费承担方式。
- 单位也应该积极与工伤职工沟通，了解他们的实际需求，并在合法合规的前提下，尽可能为工伤职工提供必要的帮助和支持。
总结来说，确定工伤的护理费在停工留薪期满后一般不再由单位直接承担，但具体还需根据工伤职工的实际情况和后续治疗需求来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。