班后开会主要可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果班后开会导致劳动者的工作时间超过了法定标准，那么这种行为就违反了法律规定。
   • 例如，如果员工正常下班时间为下午5点，但公司要求员工在下班后参加会议，且会议时间较长，导致员工实际工作时间远超八小时，这就构成了对工作时间的违反。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》还规定了劳动者享有休息休假的权利。班后开会可能侵占了员工的休息时间，影响了员工的休息和恢复，从而违反了这一规定。
   • 休息是劳动者恢复体力、保持工作效率的重要保障。如果公司频繁要求员工班后开会，导致员工无法得到充分的休息，这不仅可能影响员工的身体健康，还可能降低员工的工作效率。

3. 加班与补偿：

   • 如果班后开会被视为加班，那么公司应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 如果公司未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就违反了法律规定。员工有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到班后开会且认为这违反了法律规定的情况，建议您首先与公司进行沟通，表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，公司还可能需要承担因违反法律规定而给员工造成的损失，如支付加班费、赔偿金等。

总之，班后开会如果违反了法定工作时间或休息休假规定，就构成了对《劳动法》的违反。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。