安排特定关系人兼职领薪的行为，一般可定性为违反廉洁纪律或职务违法，甚至可能构成受贿犯罪，具体需结合行为性质、情节及后果综合判断。以下是详细分析：

1. 若行为符合“利用职务便利为特定关系人谋利”的特征，可能构成受贿罪

• 法律依据：根据《刑法》第388条之一，国家工作人员利用职务上的便利，为请托人谋取利益，通过其他国家工作人员职务上的行为，或要求、约定请托人以特定方式向其或特定关系人输送利益的，以受贿论处。
• 具体情形：若安排特定关系人（如亲属、朋友）在关联单位兼职，但实际未履行工作职责，却以“兼职”名义领取薪酬，且该薪酬与国家工作人员的职务行为存在对价关系，则可能被认定为受贿。
• 关键点：需证明“薪酬”与职务行为的关联性，以及国家工作人员的主观故意。

2. 若行为未达到犯罪程度，但违反廉洁纪律，可能面临党纪政务处分

• 党纪依据：根据《中国共产党纪律处分条例》第94条，党员干部利用职权或职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人在审批监管、资源开发等方面谋取利益，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
• 政务处分依据：根据《公职人员政务处分法》第33条，公职人员利用职权或职务上的影响为他人谋取私利，违规参与营利活动或兼任职务领取报酬的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。
• 具体情形：若兼职行为虽无直接利益输送，但违反规定（如未经批准兼职、兼职单位与本职工作存在利益关联等），可能被认定为违反廉洁纪律。

3. 若行为涉及“骗取薪酬”，可能构成诈骗罪（需结合具体手段）

• 法律依据：根据《刑法》第266条，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大公私财物的，构成诈骗罪。
• 具体情形：若特定关系人通过伪造工作记录、虚报出勤等方式骗取兼职薪酬，且国家工作人员明知或参与其中，可能被认定为共同犯罪。
• 关键点：需证明“骗取”行为的存在及主观故意。

4. 处理建议

• 自查自纠：若涉及单位或个人存在此类行为，建议立即停止并主动向组织说明情况，争取从轻处理。
• 配合调查：若已被纪委调查，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处分。
• 法律救济：若对处理结果不服，可依法提出申诉或复核，但需在规定期限内进行。

总结：安排特定关系人兼职领薪的行为，性质可能从违反党纪政务到刑事犯罪不等，需结合具体情节（如是否利用职务便利、是否实际履行职责、薪酬是否合理等）综合判断。建议涉及此类问题的单位或个人高度重视，及时咨询专业法律意见，避免风险扩大。如有进一步疑问，可直接向我提问。