人才引进没到期可以升职。升职主要取决于个人的工作表现、能力、以及单位内部的晋升机制和岗位空缺情况，与人才引进的服务期限无直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

一. 升职与人才引进服务期限的关系

1. 升职条件：升职通常基于个人的工作业绩、能力、专业技能以及单位的晋升规则。这些条件与人才引进时签订的服务期限无直接联系。

2. 服务期限的约束：人才引进时设置的服务期限主要是为了确保人才在一定时间内为单位服务，避免人才流失。但这并不限制人才在服务期内获得升职机会。

二. 升职的具体要求

1. 工作表现和能力：升职的首要条件是个人在工作中的表现和能力得到认可。这包括完成工作任务的质量、效率，以及在工作中展现出的领导力、创新能力等。

2. 岗位空缺和晋升机制：升职还需要考虑单位内部的岗位空缺情况和晋升机制。如果目标职位有空缺，且个人符合晋升条件，那么就有可能获得升职机会。

三. 特殊情况

1. 特殊政策：在某些地区或单位，为了吸引和留住人才，可能会制定一些特殊政策，如为引进人才提供更快的晋升通道。这些政策可能会在一定程度上影响升职的时机和速度。

2. 服务期限的考虑：虽然服务期限不直接限制升职，但在某些情况下，单位可能会考虑人才引进的服务期限，以平衡人才流失和内部晋升的需求。

我的观点：人才引进没到期是可以升职的，但具体能否升职还需根据个人的工作表现、能力、以及单位内部的晋升机制和岗位空缺情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。