员工没有经过个体工商户法人同意，私自往外借款，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、借款行为的合法性

1. 个人借款：如果员工是以个人名义进行借款，且借款用途合法（如生活消费、正规投资等），那么这一行为通常不涉及违法问题。因为个人有权根据自己的经济状况和需求进行借款，只要借款过程遵循公平、诚信原则，不存在欺骗或强迫行为。

2. 代表公司借款：如果员工未经个体工商户法人同意，擅自以公司名义进行借款，则可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。这意味着，如果个体工商户法人未追认该借款行为，那么该借款对个体工商户不产生法律效力，员工可能需要自行承担还款责任。此外，如果员工在借款过程中存在伪造公司文件、冒用公司名义等违法行为，还可能面临刑事责任。

二、借款用途的合法性

无论员工是以个人名义还是公司名义借款，借款用途的合法性都是关键。如果借款被用于非法活动（如赌博、走私等），则不仅借款行为本身可能违法，员工还可能因参与非法活动而面临刑事责任。

三、法律风险与防范

1. 民事纠纷风险：如果员工未经授权代表公司借款，且借款未能按时偿还，可能引发与债权人之间的民事纠纷。这不仅会损害公司的声誉和利益，还可能给员工个人带来法律风险和经济损失。

2. 防范建议：

   • 明确授权：个体工商户应明确员工的授权范围，避免员工擅自代表公司进行借款等重要财务活动。
   • 签订协议：在借款前，双方应签订清晰明确的债务协议，列明借贷数额、利率、偿还期限等关键内容，以确保双方权益得到有效保护。
   • 合规审查：对借款用途进行合规审查，确保借款不被用于非法活动。

四、特殊情况下的法律责任

如果员工在借款过程中存在欺诈、伪造文件等违法行为，不仅可能面临民事责任，还可能因触犯刑法而承担刑事责任。例如，如果员工伪造公司公章或文件以获取借款，可能构成伪造公司印章罪等刑事犯罪。