关于“台风五停星期天调休是否合法”的问题，需分情况讨论：
若调休决定基于地方性法规或政府规章，且程序合法，则通常合法：
- 在台风等自然灾害发生时，地方政府有权根据实际情况采取紧急措施，包括停工、停业、停课等（即“五停”措施）。若地方政府在台风过后，为了弥补因“五停”措施而损失的工作日，决定在星期天进行调休，并且这一决定是基于地方性法规或政府规章作出的，同时遵循了相应的决策程序（如公开征求意见、合法性审查等），则该调休决定通常是合法的。
若调休决定缺乏法律依据或程序违法，则可能不合法：
- 如果地方政府在没有明确法律依据的情况下，擅自决定在星期天进行调休，或者调休决定的作出过程违反了法定程序（如未进行合法性审查、未公开征求意见等），则该调休决定可能因缺乏法律依据或程序违法而不合法。在这种情况下，受影响的单位或个人有权依法提出异议或寻求法律救济。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，地方政府在应对突发事件时，有权采取必要的应急措施。然而，这些措施的采取必须遵循法定程序，并确保不侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。
- 建议：
- 对于受调休决定影响的单位或个人，首先应查阅相关的地方性法规或政府规章，了解调休决定的法律依据和程序要求。
- 如果认为调休决定缺乏法律依据或程序违法，可以通过合法途径提出异议，如向相关部门反映情况、申请行政复议或提起行政诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果调休决定被认定为合法，受影响的单位或个人应遵守该决定，否则可能面临相应的法律责任。
- 如果调休决定被认定为不合法，相关部门可能需要承担相应的法律责任，如撤销调休决定、赔偿损失等。同时，受影响的单位或个人也有权依法获得相应的救济。
总结与进一步思考：
- 台风“五停”后的星期天调休是否合法，取决于调休决定的法律依据和程序要求。在面临此类问题时，建议首先查阅相关法律法规和政策文件，了解调休决定的合法性和合理性。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。