十级雇员制司法辅助人员不是正式员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 雇员制与正式员工的区别

1. 性质不同：雇员制司法辅助人员通常是根据特定的工作需要，以合同形式聘用的工作人员，他们并不具备正式员工的身份。正式员工则是通过正式的招聘程序，与用人单位建立长期稳定的劳动关系。

2. 待遇不同：雇员制司法辅助人员的薪酬、福利等待遇往往与正式员工存在差异，通常不如正式员工稳定或全面。

3. 管理不同：雇员制司法辅助人员的管理可能更加灵活，但也可能缺乏正式员工所享有的某些保障，如职业发展、晋升机会等。

二. 十级雇员制司法辅助人员的具体定位

• 十级雇员制司法辅助人员，作为雇员制的一种，其身份性质同样属于非正式员工。他们虽然从事司法辅助工作，但并未通过正式的招聘程序成为用人单位的正式员工。

三. 法律依据

• 虽然具体的法律法规可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但通常雇员制与正式员工之间的区别会在相关的聘用合同、劳动法规或单位规章制度中有所体现。例如，某些地区的劳动法规可能明确规定雇员制人员的聘用方式、待遇及管理方式等，以区别于正式员工。

综上所述，十级雇员制司法辅助人员不是正式员工，他们与用人单位之间建立的是基于合同的聘用关系，而非长期稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。