事业单位工作人员绩效工资的执行并不一定是在试用期满后，而是要根据具体的单位规定和合同约定来确定。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 事业单位绩效工资的一般规定

• 事业单位工作人员的绩效工资通常与其工作表现、考核结果等挂钩，是激励员工积极工作的一种方式。
• 绩效工资的具体执行时间和标准，往往由事业单位根据自身的实际情况和相关政策进行制定。

二. 试用期与绩效工资的关系

1. 试用期内的考核：试用期是事业单位对新入职员工进行考察和评估的时期，这期间也会进行一定的考核。但这些考核可能并不直接决定绩效工资的发放，而是作为是否转正的依据之一。
2. 合同中的约定：事业单位与员工签订的劳动合同或聘用合同中，通常会明确绩效工资的发放条件和时间。如果合同中规定试用期满后才执行绩效工资，那么单位就应当按此执行。但如果合同中没有明确规定，单位则有权根据自身情况来决定。

三. 相关法律法规的参考

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款。因此，事业单位与员工关于绩效工资的约定，应当以劳动合同或聘用合同中的条款为准。

四. 实际操作的建议

• 对于事业单位工作人员来说，如果想要了解绩效工资的具体执行时间和标准，最直接的方式是查阅自己与单位签订的劳动合同或聘用合同。
• 如果合同中没有明确规定，或者对合同中的条款有疑问，可以向单位的人事部门或财务部门进行咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，事业单位工作人员绩效工资的执行时间并不是固定在试用期满后，而是要根据具体的单位规定和合同约定来确定。我建议您查阅自己与单位签订的劳动合同或聘用合同，或者向单位的相关部门进行咨询，以了解绩效工资的具体执行时间和标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。