被停职面谈时，你应当注意保持冷静、了解停职原因、核实停职决定的合法性、询问后续安排，并考虑咨询专业意见。下面我详细为你说明：

一. 保持冷静与理智

• 在面谈过程中，保持冷静是首要原则。情绪化的反应可能不利于你了解真实情况，也可能对后续的法律权益保护产生不利影响。

二. 明确停职原因

• 1. 询问具体原因：你有权了解导致停职的具体原因，这有助于你判断停职决定的合理性。
• 2. 核实证据：如果可能，询问是否有相关证据支持停职决定，以便你评估其合法性。

三. 核实停职决定的合法性

• 1. 查阅劳动合同与公司规定：回顾你的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，确认停职决定是否符合合同约定和公司内部规定。
• 2. 了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主在停职员工时需遵循一定程序和规定。核实停职决定是否违反了相关法律条款。

四. 询问后续安排

• 1. 复职可能性：询问公司是否有复职的计划或条件，以及你需要满足哪些条件才能复职。
• 2. 薪资待遇：了解停职期间你的薪资待遇如何安排，包括是否继续发放工资、社保等福利是否继续缴纳。
• 3. 工作交接：如果需要，询问关于工作交接的具体安排，以确保你的离职不会对公司造成不必要的困扰。

五. 考虑咨询专业意见

• 如果停职决定涉及复杂的法律问题或你认为自己的权益受到了侵犯，我建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

例如，如果公司在没有充分理由或违反合同规定的情况下将你停职，你可以咨询律师，了解如何维护自己的合法权益，包括可能的法律途径和赔偿要求。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。