当公司单方面解除劳动关系并安排与您进行面谈时，这是一个涉及您切身利益的重要时刻。为了确保您的权益得到妥善保护，以下是一些您在面谈时需要注意的关键点：

一、了解解除劳动合同的法律依据

首先，您需要了解公司解除劳动合同的法律依据。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同主要有四种方式：

1. 协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。这种方式通常不会引发劳动争议。

2. 劳动者存在过失时解除：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司可以解除劳动合同。但公司需有完善的规章制度，并查实劳动者存在违法、违纪或不符合录用条件的事实。

3. 劳动者无过失情形下提前通知解除：如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。在这些情形下，公司需提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 经济性裁减人员：在法定情形下，公司可以通过经济性裁减人员解除劳动合同，但需优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

二、面谈时的注意事项

1. 保持冷静与理性：面谈时，请保持冷静和理性，不要情绪化。认真听取公司的解释和理由，并思考其合理性和合法性。

2. 要求公司出示相关证据：如果公司以您存在过失为由解除劳动合同，您有权要求公司出示相关证据，如规章制度、违纪记录、考核结果等。

3. 了解解除劳动合同的具体原因和依据：询问公司解除劳动合同的具体原因和依据，确保公司解除劳动合同的行为符合法律规定。

4. 关注解除劳动合同的程序：了解公司是否按照法律规定程序操作，如是否事先通知工会、是否将处理结果书面通知工会等。如果公司未严格依照法律规定程序操作，您有权提出异议。

5. 协商解除劳动合同的补偿方案：如果公司提出解除劳动合同，您可以与公司协商补偿方案，包括经济补偿、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的处理等。

6. 记录面谈内容：在面谈过程中，您可以记录公司的解释、理由和提出的补偿方案等关键信息，以备后续维权之需。

三、后续维权措施

如果公司解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，您可以采取以下维权措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，当公司单方面解除劳动关系并安排与您进行面谈时，请务必保持冷静和理性，了解解除劳动合同的法律依据和程序要求，关注公司的解释和理由，并协商合理的补偿方案。如果公司的行为存在违法或不合理之处，您有权采取维权措施保护自己的合法权益。