核心结论：两人合伙，一人出资20万、一人出资10万时，股权分配可按出资比例计算，即出资20万的一方占股66.67%，出资10万的一方占股33.33%；也可根据双方约定进行非按资分配，但需通过书面协议明确权利义务。以下为具体分析：

1. 按出资比例分配股权（法定优先原则）

根据《中华人民共和国公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。因此，最直接的计算方式是按出资比例分配股权：

• 总出资额：20万 + 10万 = 30万；
• 出资20万的一方股权比例：20万 ÷ 30万 ≈ 66.67%；
• 出资10万的一方股权比例：10万 ÷ 30万 ≈ 33.33%。

适用场景：双方无特殊约定，或希望以出资为核心分配依据时。

2. 非按资分配股权（约定优先原则）

若双方存在技术入股、资源整合、管理贡献等非货币出资因素，或希望突破出资比例分配股权，可通过书面协议约定股权比例。例如：

• 出资20万的一方负责技术或运营，约定其占股50%；
• 出资10万的一方负责市场或资源，约定其占股50%。

法律依据：《公司法》第四十二条允许股东通过公司章程约定不按出资比例分取红利或行使表决权。但需注意：

• 协议需明确非货币出资的评估方式（如技术价值、资源价值）；
• 避免显失公平（如一方仅出资但无实际贡献却占大股）；
• 建议通过律师起草或审核协议，规避后续纠纷。

3. 动态股权调整（长期合作场景）

若合伙涉及长期合作，可考虑设置动态股权机制，例如：

• 初始按出资比例分配股权；
• 根据后续贡献（如业绩、技术突破、资源引入）调整股权比例；
• 通过增资扩股或股权转让实现调整。

操作要点：需在合伙协议中明确调整条件、程序及争议解决方式，避免口头约定。

4. 风险提示

• 未签订协议的后果：若未明确股权比例，可能因出资与贡献不匹配引发纠纷，甚至导致合伙解体。
• 隐名股东风险：若一方实际出资但未登记为股东，需通过代持协议明确权利，否则可能丧失股东资格。
• 税务合规：股权分配涉及印花税、个人所得税等，需按税法规定申报。

建议：无论选择何种分配方式，均应签订书面《合伙协议》或《股东协议》，明确股权比例、分红规则、决策机制及退出条款。如有复杂需求（如技术入股、跨境合伙），可进一步向我咨询具体方案。