劳动争议事宜发生争议的案例主要涉及劳动者与用人单位在劳动关系中的多个方面，包括确认劳动关系、劳动合同履行、离职、工作时间及福利、劳动报酬等。以下是一些具体案例及分析：
一. 确认劳动关系争议案例
- 案例描述：小张在某公司工作，但双方未签订书面劳动合同。后来，小张因工伤问题与公司发生纠纷，公司否认与小张存在劳动关系。
- 分析：此案例的关键在于证明劳动关系的存在。小张可以通过提供工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据来支持其主张。根据劳动法的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，劳动者仍享有相应的权益。
二. 劳动合同履行争议案例
- 案例描述：李先生与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定公司提供特定的福利待遇。然而，入职后公司未按照合同约定提供这些待遇，李先生与公司协商无果后提起劳动争议。
- 分析：此案例中，公司未履行劳动合同中的约定，侵犯了李先生的合法权益。李先生可以依据劳动合同法的相关规定，要求公司履行合同约定，或者解除合同并要求经济补偿。
三. 离职相关争议案例
- 案例描述：王女士在某公司工作多年后提出辞职，但公司拒绝支付其应得的工资和离职补偿，并扣留了她的个人档案。
- 分析：公司无权克扣王女士的工资和离职补偿，也无权扣留个人档案。王女士可以依据劳动法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和补偿，并返还个人档案。
四. 工作时间及福利争议案例
- 案例描述：赵先生在某公司工作，经常被要求加班，但公司未支付加班费。此外，公司也未按照国家规定为其缴纳社会保险。
- 分析：公司未支付加班费且未依法缴纳社保，违反了劳动法的相关规定。赵先生可以依据劳动法的相关规定，要求公司支付加班费，并补缴社会保险。
五. 劳动报酬争议案例
- 案例描述：刘先生在某公司工作，公司长期拖欠他的工资，且在他离职时未支付经济补偿金。
- 分析：公司拖欠工资且未支付经济补偿金，违反了劳动法的相关规定。刘先生可以依据劳动法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
总结：以上案例涵盖了劳动争议的主要方面，每个案例都涉及劳动者与用人单位之间的具体争议点。在处理这些争议时，应详细审查事实情况，准确适用法律条款，确保劳动者的合法权益得到有效保护。同时，也提醒用人单位应遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。