结论前置：单位安排你去市委巡查组，从法律和实务角度，你需要重点关注权利义务明确性、工作性质与风险、单位内部程序合规性三个核心问题，以下分情况说明：
1. 先明确“去巡查组”的性质：是借调、临时任务，还是长期调岗？
- 如果是借调（原单位保留劳动关系，工资、考核等仍由原单位负责），需确认借调期限、工作内容是否与原岗位相关，避免被长期“占用”却无明确回报。
- 如果是临时任务（如参与专项巡查，结束后回原岗位），需明确任务期限、是否涉及额外补贴或补偿（如差旅费、加班费）。
- 如果是长期调岗（劳动关系可能转移至巡查组或上级部门），需签订书面调岗协议，明确调岗后的薪资、岗位、考核标准等，防止原单位以“调岗”为由变相解除劳动关系。
法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致并书面确认。若单位单方面强制调岗，你有权拒绝。
2. 巡查组工作的法律风险：是否涉及“执行公务”的合规性？
- 市委巡查组通常代表党委履行监督职责，若你被安排参与巡查，需明确自身角色：是“协助工作”还是“独立执行公务”？
- 若需独立开展调查、取证或作出处理决定，需确保你有合法授权（如单位出具的委托书、巡查组的工作文件），否则可能因“越权”或“程序违法”承担责任。
- 若巡查中发现违法违纪线索，需按程序移交纪检监察机关，避免自行处理导致“证据无效”或“泄露秘密”的风险。
建议：要求单位提供书面工作说明，明确你的职责范围、权限边界，并保留相关文件作为依据。
3. 单位内部程序是否合规：是否经过民主协商或告知？
- 根据《劳动合同法》第4条，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度（如调岗、借调）需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。
- 若单位未履行上述程序，直接通知你“去巡查组”，可能涉嫌程序违法。此时你有权要求单位补充协商或拒绝不合理安排。
例外：若属于“临时性、紧急性任务”（如突发巡查任务），单位可能无需提前协商，但仍需事后补全手续或给予合理补偿。
4. 你的权利保障：如何避免“被利用”或“承担额外责任”？
- 书面确认：要求单位出具加盖公章的《借调/任务通知书》，明确工作内容、期限、待遇等。
- 拒绝不合理要求：若巡查组要求你从事违法活动（如伪造证据、泄露国家秘密），你有权拒绝并举报。
- 保留证据：工作期间注意保存与巡查相关的文件、聊天记录、会议纪要等，防止事后被“甩锅”。
总结建议：
- 先向单位人事部门或领导确认“去巡查组”的具体性质（借调/临时任务/调岗），并要求出具书面文件；
- 明确自身职责范围，避免越权或承担不必要的法律风险；
- 若单位程序不合法或安排不合理，可提出异议，必要时通过劳动仲裁维护权益。
如有进一步细节（如单位是否强制、是否有书面通知等），可直接向我说明，我会结合具体情况为你分析。