工伤骨折的赔偿金额并非固定，而是依据伤残等级、工资水平、地区差异及具体支出项目等多个因素综合计算得出，因此无法直接给出具体的“价格表”。不过，我可以从赔偿项目、计算方式及影响因素等角度，为您详细解析工伤骨折的赔偿标准。
一、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括因工伤骨折治疗所产生的各项医疗支出，如挂号费、检查费、药品费、住院费等。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准依据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 具体月数为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴（针对一级至四级伤残）：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑当地经济水平和伤残等级。
二、影响赔偿金额的因素
- 伤残等级：骨折的严重程度直接影响伤残等级的评定，进而决定了一次性伤残补助金的月数和其他相关待遇。
- 工资水平：本人工资是计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的基础，工资越高，相应赔偿金额也越高。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资的差异会影响生活护理费、一次性工伤医疗补助金等具体数额。
三、操作建议
- 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向单位报告，并由单位或个人在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和是否需要生活护理。
- 保留证据：在治疗和康复过程中，妥善保管所有相关票据、诊断证明和工伤认定决定书等证据材料。
示例说明：
假设某职工因工伤导致九级伤残，其月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月=45000元。同时，根据当地规定，该职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需参照当地标准计算。
综上所述，工伤骨折的赔偿标准涉及多个方面和因素，无法直接给出具体的“价格表”。如果您或您的家人遭遇了工伤骨折，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询我以获取准确的赔偿信息和指导。