针对您提出的“九级工伤骨折赔偿价格表”问题，赔偿金额并非固定，而是因地区、个人工资水平及具体情况而异。以下是一个基于一般情况和相关法规的详细解答，旨在帮助您全面了解九级工伤骨折可能涉及的赔偿项目及计算方法。

一、赔偿项目概览

九级工伤骨折的赔偿通常涵盖以下几个主要方面：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算依据：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如江苏省为5万元，广东地区为2个月本人工资。
   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或劳动者提出解除合同时支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 标准：同样由地方人民政府规定，如江苏省为2.5万元，广东地区为8个月本人工资。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 支付主体：所在单位按月支付。

5. 医疗费

   • 范围：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 支付原则：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准实报实销，由工伤保险基金支付。

6. 其他费用

   • 如住院伙食补助费、护理费、交通及住宿费用、辅助器具费用等，根据具体情况和当地规定进行补贴或支付。

二、实例分析（以月工资5000元的职工在江苏省为例）

• 一次性伤残补助金：9 × 5000 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：50000元（江苏省标准）
• 一次性伤残就业补助金：25000元（江苏省标准）
• 若停工留薪期为6个月：停工留薪期工资 = 6 × 5000 = 30000元
• 总计：约150000元（实际赔偿以具体情况及当地规定为准）

三、注意事项

• 赔偿金额因地区、本人工资水平、实际发生费用等因素而异。
• 在实际操作中，需结合当地具体政策和实际情况进行核算。
• 建议工伤职工及时咨询当地社保部门、专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，九级工伤骨折的赔偿是一个综合性的计算过程，涉及多个赔偿项目和标准。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。