在公司搬迁、发送被迫解除劳动关系通知且协商不一致、没有劳动条件的情况下，你不再算是在职员工。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系的解除

1. 公司搬迁与劳动条件变化：公司搬迁通常意味着劳动条件的重大变化，这种变化可能影响到员工的正常工作和生活。根据劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
2. 被迫解除劳动关系通知：当你发送被迫解除劳动关系通知时，表明你因公司提供的劳动条件发生重大变化且无法协商一致，而选择解除劳动关系。这是一种单方面解除劳动关系的行为，但需要符合法律规定的条件。
3. 协商不一致：在劳动条件发生变化后，如果双方无法就新的劳动条件达成一致，那么劳动关系的继续存在就失去了基础。

二. 劳动关系的终止

1. 劳动关系终止的条件：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同无法继续履行或者劳动者因用人单位未提供劳动条件而提出解除劳动合同时，劳动关系即告终止。
2. 不再算在职员工：在你发送被迫解除劳动关系通知，且双方协商不一致、没有劳动条件的情况下，你与公司之间的劳动关系已经终止。因此，你不再算是在职员工。

三. 后续处理

1. 办理离职手续：虽然劳动关系已经终止，但你可能还需要与公司办理一些离职手续，如结算工资、归还工作物品等。
2. 维权途径：如果公司对你的离职有任何不当处理或拖欠薪资等行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：在你发送被迫解除劳动关系通知，且双方协商不一致、没有劳动条件的情况下，你与公司之间的劳动关系已经终止，你不再算是在职员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。