脱密期结束后，员工并不能直接走人，还需要按照公司的离职流程办理相关手续。以下是详细分析：

一. 脱密期的定义与目的

• 脱密期是用人单位与掌握商业秘密的员工约定的，在员工离职前的一段时间内，调整其工作岗位，使其不再接触和了解单位的商业秘密的期限。
• 脱密期的目的主要是为了保护单位的商业秘密，防止员工在离职后将商业秘密泄露给外部。

二. 脱密期与离职流程的关系

• 脱密期的结束并不意味着员工可以直接离职。员工在脱密期结束后，仍然需要按照公司的离职流程，如提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。
• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。

三. 脱密期结束后的离职注意事项

• 员工在脱密期结束后，应当与用人单位协商确定离职的具体时间和方式。
• 员工需要按照约定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 员工在离职时，还需要办理相关的离职手续，如结算工资、退还工作物品等。

四. 违反离职流程的法律后果

• 如果员工在脱密期结束后直接走人，未按照公司的离职流程办理相关手续，可能会构成违法解除劳动合同的行为。
• 根据《劳动合同法》的规定，员工违法解除劳动合同的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。

综上所述，脱密期结束后，员工并不能直接走人，而是需要按照公司的离职流程办理相关手续。我建议员工在脱密期结束后，与用人单位协商确定离职的具体时间和方式，并按照规定完成工作交接和离职手续，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。