误工费赔偿和返岗没有直接联系，但返岗情况可能影响误工费的计算。具体分析如下：
一. 误工费赔偿与返岗的联系
- 误工费的定义：误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失，由侵害人支付的赔偿费用。
- 返岗的定义：返岗通常指的是员工在因病、因伤或其他原因离职后，重新回到工作岗位的过程。
- 两者关系：误工费赔偿是基于受害人因人身损害而不能正常工作所产生的损失，而返岗是受害人恢复工作能力后重新回到工作岗位的行为。因此，误工费赔偿与返岗本身没有直接联系，但返岗的时间点可能影响误工费的计算周期。
二. 误工费的计算方法
计算依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
具体计算：
- 若有固定收入，如月薪为5000元，误工时间为1个月，则误工费为5000元。
- 若无固定收入，需根据最近三年的平均收入或参照相关行业平均工资计算。
三. 返岗对误工费的影响
- 返岗前：误工费计算至返岗前一日，即受害人实际因伤不能工作的时间段。
- 返岗后：若受害人返岗后收入未受影响，则不再计算误工费；若收入仍受影响（如因伤导致工作能力下降，收入减少），则可根据实际情况继续计算误工费。
我建议，在计算误工费时，应综合考虑受害人的误工时间和收入状况，并关注返岗情况对误工费计算的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。