首先，我必须明确指出，主动寻求被公司开除并不是一个明智或值得推荐的选择。被公司开除往往伴随着一系列负面的后果，包括但不限于对个人职业声誉的损害、未来就业机会的减少，以及可能的经济损失。
在大多数情况下，我们建议通过积极、正面的方式来解决与公司之间的矛盾或问题。比如，你可以尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你的困惑、需求或建议，寻求双方都能接受的解决方案。
然而，如果你确实出于某种特殊原因，想要了解哪些行为可能导致被公司开除，我可以根据法律法规和公司规章制度，为你总结一些可能的要点。但请务必注意，这些行为都是不被鼓励的，甚至可能是违法的，它们包括但不限于：
严重违反公司规章制度：如连续或累计旷工达到公司规定的严重程度、多次恶意不打卡或让他人代打卡、故意泄露公司商业机密等。
在试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：如劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，或者营私舞弊，损害公司利益。
同时与其他用人单位建立劳动关系：如果这对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，公司也有权解除劳动合同。
以欺诈手段使劳动合同无效：如提供虚假学历、工作经历等信息获取工作机会。
被依法追究刑事责任：无论在工作时间内还是工作时间外，如果劳动者因触犯刑法并被法律制裁，公司都可以据此解除劳动合同。
但我要再次强调，被公司开除并不是一个值得追求的目标。相反，你应该积极面对工作中的挑战，努力提升自己的能力和价值，以更好地适应职场环境并为公司创造更多价值。如果你对当前的工作不满意或面临困境，可以考虑通过沟通解决、提升自我或寻找新机会等积极的方式来寻求改变。