公司拖欠考核工资，劳动者可以直接离职。以下是对此问题的详细法律分析：
一、法律依据与权利行使
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动收入，考核工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。因此，当公司拖欠考核工资时，劳动者有权直接离职，这是劳动者法定解除权的行使。
二、离职时的注意事项
保留证据：劳动者在离职时，应保留好公司拖欠考核工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、同事证言等。这些证据将用于证明公司存在拖欠工资的事实，是后续维权的重要依据。
提交书面辞职通知：按照法律规定，劳动者应向公司提交书面辞职通知，明确说明离职原因是因为公司拖欠考核工资。这有助于确保离职程序的合法性和有效性。
三、离职后的权益保障
要求支付拖欠工资：劳动者离职后，有权要求公司支付拖欠的考核工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
要求经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因公司拖欠工资而离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径与建议
协商解决：劳动者可以先尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。如果公司愿意配合并尽快支付拖欠的工资，那么这将是最便捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法裁决公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
建议：面对公司拖欠考核工资的情况，劳动者应保持冷静，依法行使自己的权利。在离职前，务必保留好相关证据，并按照规定提交书面辞职通知。离职后，积极通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。